Legislația muncii aduce noi beneficii pentru angajații care lucrează noaptea

Salariații care muncesc noaptea beneficiază acum de reguli clare ce le permit să opteze între un spor de 25% la salariu sau reducerea programului zilnic cu o oră, fără diminuarea veniturilor. Durata muncii nocturne nu trebuie să depășească opt ore pe zi, în intervalul 22:00-6:00.

În cazul depășirii celor opt ore de lucru nocturn, angajatorii trebuie să ofere ore libere compensatorii sau plata suplimentară corespunzătoare. Angajatorii care folosesc frecvent munca de noapte sunt obligați să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă, iar angajații trebuie să facă examen medical înainte de începerea activității și controale periodice.

Conform viata-libera.ro, „Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți”. Excepțiile de la munca de noapte vizează tinerii sub 18 ani, femeile gravide, lăuzele, mamele care alăptează și părinții singuri din familii monoparentale.

Salariații de noapte sunt definiți ca cei care lucrează minim trei ore între orele 22:00 și 6:00 sau cel puțin 30% din programul lunar în acest interval. Contractele colective de muncă pot permite excepții de la timpul maxim de lucru dacă respectă prevederile referitoare la repausul săptămânal.