Salariații de noapte pot alege între spor de 25% sau reducerea programului fără scădere de salariu
Legislația muncii aduce protecție suplimentară angajaților care lucrează noaptea, oferindu-le două opțiuni pentru compensarea orelor lucrate în intervalul 22:00-6:00. Aceștia pot primi un spor salarial de 25% sau pot beneficia de reducerea zilnică a programului cu o oră, fără scăderea veniturilor.
Salariații de noapte sunt cei care muncesc cel puțin trei ore în intervalul menționat sau au minimum 30% din programul lunar în această perioadă. Conform reglementărilor, durata medie a timpului de lucru nu trebuie să depășească opt ore pe zi, iar excepțiile se fac doar prin contracte colective care respectă normele privind repausul săptămânal.
Viata-libera.ro notează că angajatorii care utilizează frecvent munca de noapte trebuie să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă și să asigure examinări medicale gratuite înainte și în timpul desfășurării activității. Dacă timpul de lucru depășește limitele legale, angajatul trebuie compensat cu ore libere sau plata suplimentară.
Legea exclude de la munca de noapte tinerii sub 18 ani, femeile însărcinate, mamele care alăptează și părinții singuri. „Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți”, se precizează în actele normative.
