Curtea supremă a SUA a hotărât că persoanele din grupuri majoritare, cum ar fi albii sau heterosexualii, pot introduce acțiuni în justiție pentru a reclama discriminare inversă, notează digi24.ro. Potrivit deciziei, judecătorii au anulat o hotărâre anterioară a unei instanțe inferioare, care respinsese plângerea unei femei din Ohio, Marlean Ames. Aceasta susținea că i s-a refuzat ilegal o promovare și a fost retrogradată pentru că este heterosexuală.
Update cu 3 săptămâni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Maria Popescu
Curtea supremă a SUA a hotărât că persoanele din grupuri majoritare, cum ar fi albii sau heterosexualii, pot introduce acțiuni în justiție pentru a reclama discriminare inversă, notează digi24.ro. Potrivit deciziei, judecătorii au anulat o hotărâre anterioară a unei instanțe inferioare, care respinsese plângerea unei femei din Ohio, Marlean Ames. Aceasta susținea că i s-a refuzat ilegal o promovare și a fost retrogradată pentru că este heterosexuală.
Decizia a fost luată cu unanimitate de judecători, iar Curtea a relansat procesul împotriva Departamentului serviciilor pentru tineri din Ohio, angajatorul femeii. Ames afirmă că avea un supervizor gay și a fost trecută peste pentru promovare unei lesbiene, apoi retrogradată și cu reducerea salariului în favoarea unui bărbat gay.
Conform unei hotărâri din 1973 a Curții Supreme, plângerea a fost respinsă de instanța de apel din Cincinnati, care a cerut ca reclamanții din grupuri majoritare să aducă dovezi că angajatorul le discriminează în mod obișnuit. Curtea de apel a considerat că Ames nu a îndeplinit aceste condiții, solicitând dovezi de circumstanțe speciale de discriminare împotriva majorității.
Judecatoarea Ketanji Brown Jackson, care a redactat opinia Curții Supreme, subliniază că legea nu face diferențe între reclamanți din grupuri majoritare și minoritare. "Prin protecțiile oferite pentru orice individ - indiferent de apartenența la un grup minoritar sau majoritar - Congresul nu a permis tribunalelor să presupună cerințe speciale doar pentru reclamanții majoritari", afirmă Jackson.
Ames, în vârstă de 61 de ani, a dat în judecată angajatorul în 2020, solicitând despăgubiri financiare, susținând că a fost discriminată ilegal din cauza orientării sale sexuale. Ea spune că a fost respinsă pentru promovare deoarece este heterosexuală, comparativ cu alți doi angajați gay promovați în locul ei.
Potrivit celor citate din digi24.ro, decizia vine după o perioadă în care politicile de diversitate și incluziune au fost suspendate în administrația Trump, fiind semnat un ordin pentru eliminarea acestor politici în agențiile federale.
